7 Pertanyaan Umum Tentang Opsi Saham Karyawan Startup Jim Wulforst adalah presiden dari ETRADE Financial Corporate Services. Yang menyediakan solusi pengelolaan stok saham bagi perusahaan swasta dan publik, termasuk 22 dari SampP 500. Mungkin Anda pernah mendengar tentang jutawan Google. 1.000 dari perusahaan awal karyawan (termasuk perusahaan tukang pijat) yang mendapatkan kekayaan mereka melalui opsi saham perusahaan. Cerita yang hebat, tapi sayangnya, tidak semua opsi saham memiliki akhir yang bahagia. Hewan Peliharaan dan Webvan, misalnya, bangkrut setelah Penawaran Umum Perdana terbuka, membuat hibah saham tidak berharga. Pilihan saham bisa menjadi keuntungan bagus, namun nilai di balik penawaran bisa sangat bervariasi. Tidak ada jaminan. Jadi, apakah Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang mencakup hibah saham, atau Anda memegang saham sebagai bagian dari kompensasi Anda saat ini, yang penting untuk memahami dasar-dasarnya. Apa jenis rencana saham di luar sana, dan bagaimana cara kerjanya Bagaimana cara mengetahui kapan harus berolahraga, memegang atau menjual Apa implikasi pajak Bagaimana saya harus memikirkan kompensasi saham atau ekuitas dibandingkan dengan kompensasi total dan penghematan dan investasi lainnya. Saya mungkin memiliki 1. Apa jenis penawaran saham karyawan yang paling umum Dua dari penawaran saham karyawan yang paling umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Opsi saham karyawan adalah yang paling umum di antara perusahaan startup. Pilihan memberi Anda kesempatan untuk membeli saham perusahaan Anda dengan harga tertentu, biasanya disebut sebagai strike price. Hak Anda untuk membeli atau menggunakan opsi saham tunduk pada jadwal vesting, yang menentukan kapan Anda dapat menggunakan pilihan tersebut. Mari kita ambil contoh. Katakanlah Anda memberikan 300 pilihan dengan harga strike masing-masing 10 yang rompinya setara selama periode tiga tahun. Pada akhir tahun pertama, Anda memiliki hak untuk menjalankan 100 saham dengan harga 10 per saham. Jika, pada saat itu, harga saham perusahaan naik menjadi 15 per saham, Anda memiliki kesempatan untuk membeli saham tersebut selama 5 di bawah harga pasar, yang jika Anda berolahraga dan menjual secara bersamaan, merupakan keuntungan pra-pajak 500. Pada akhir tahun kedua, 100 saham lagi akan rampung. Sekarang, dalam contoh kita, katakanlah harga saham perusahaan turun menjadi 8 per saham. Dalam skenario ini, Anda tidak akan menggunakan pilihan Anda, karena Anda akan membayar 10 untuk sesuatu yang dapat Anda beli selama 8 di pasar terbuka. Anda mungkin mendengar ini disebut sebagai pilihan karena uang atau kekurangan air. Kabar baiknya adalah bahwa kerugian itu ada di atas kertas, karena Anda belum menginvestasikan uang yang sebenarnya. Anda memegang hak untuk menjalankan saham dan dapat mengawasi harga saham perusahaan. Nantinya, Anda dapat memilih untuk mengambil tindakan jika harga pasar berjalan lebih tinggi daripada harga strike atau bila harganya kembali. Pada akhir tahun ketiga, 100 saham terakhir akan rampung, dan Anda berhak menerapkan saham tersebut. Keputusan Anda untuk melakukannya akan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk, namun tidak terbatas pada, harga pasar saham. Setelah Anda menggunakan opsi yang diberikan, Anda dapat langsung menjual saham tersebut atau memeganginya sebagai bagian dari portofolio saham Anda. Hibah saham terbatas (yang mungkin termasuk Penghargaan atau Unit) memberi hak kepada karyawan untuk menerima saham dengan biaya sedikit atau tanpa biaya. Seperti opsi saham, hibah saham terbatas tunduk pada jadwal vesting, biasanya terkait dengan waktu atau pencapaian tujuan tertentu. Ini berarti bahwa Anda harus menunggu jangka waktu tertentu dan memenuhi tujuan tertentu sebelum Anda mendapatkan hak untuk menerima saham tersebut. Ingatlah bahwa vesting hibah saham terbatas adalah acara kena pajak. Ini berarti bahwa pajak harus dibayar berdasarkan nilai saham pada saat mereka rampung. Majikan Anda memutuskan opsi pembayaran pajak mana yang tersedia bagi Anda termasuk pembayaran tunai, menjual beberapa saham pribadi, atau meminta atasan Anda menahan sebagian dari saham tersebut. 2. Apa perbedaan antara pilihan saham insentif dan non-kualifikasi Ini adalah area yang cukup kompleks terkait dengan kode pajak saat ini. Karena itu, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak Anda untuk lebih memahami situasi pribadi Anda. Perbedaannya terutama terletak pada bagaimana keduanya dikenai pajak. Opsi saham insentif memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus oleh IRS, yang berarti pajak umumnya tidak harus dibayar bila opsi ini dilakukan. Dan keuntungan atau kerugian yang dihasilkan mungkin memenuhi syarat sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang jika diadakan lebih dari satu tahun. Pilihan yang tidak memenuhi syarat, di sisi lain, dapat mengakibatkan penghasilan kena pajak biasa pada saat dieksekusi. Pajak didasarkan pada selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar wajar pada saat pelaksanaan. Penjualan selanjutnya dapat menyebabkan capital gain atau loss jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada durasi yang dipegang. 3. Bagaimana dengan pajak Pengurusan pajak untuk setiap transaksi akan tergantung pada jenis opsi saham yang Anda miliki dan variabel lain yang terkait dengan situasi pribadi Anda. Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda dan atau menjual saham, Anda akan mempertimbangkan konsekuensi transaksi dengan hati-hati. Untuk saran khusus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau akuntan. 4. Bagaimana saya tahu apakah akan memegang atau menjual setelah melakukan latihan Ketika menyangkut opsi saham dan saham karyawan, keputusan untuk memegang atau menjual rumor ke dasar-dasar investasi jangka panjang. Tanyakan kepada diri Anda: seberapa besar risiko yang ingin saya ambil Apakah portofolio saya terdiversifikasi dengan baik berdasarkan kebutuhan dan sasaran saya saat ini Bagaimana investasi ini sesuai dengan strategi keuangan saya secara keseluruhan Keputusan Anda untuk menggunakan, menahan atau menjual sebagian atau seluruh saham Anda harus Pertimbangkan pertanyaan ini Banyak orang memilih apa yang disebut sebagai latihan penjualan atau uang tunai yang sama di mana Anda menggunakan pilihan pribadi Anda dan sekaligus menjual sahamnya. Ini memberikan akses langsung ke hasil aktual Anda (keuntungan, komisi, biaya, dan pajak yang kurang terkait). Banyak perusahaan membuat alat yang tersedia yang membantu merencanakan model peserta terlebih dahulu dan memperkirakan hasil dari transaksi tertentu. Dalam semua kasus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau perencana keuangan untuk saran mengenai situasi keuangan pribadi Anda. 5. Saya percaya pada masa depan perusahaan saya. Berapa banyak sahamnya yang harus saya miliki Sangat bagus untuk memiliki kepercayaan pada atasan Anda, namun Anda harus mempertimbangkan keseluruhan strategi diversifikasi portofolio dan portofolio Anda saat memikirkan investasi apa pun termasuk yang ada di saham perusahaan. Secara umum, yang terbaik adalah tidak memiliki portofolio yang terlalu bergantung pada investasi apapun. 6. Saya bekerja untuk startup pribadi. Jika perusahaan ini tidak pernah go public atau dibeli oleh perusahaan lain sebelum go public, apa yang terjadi dengan saham Tidak ada jawaban tunggal untuk ini. Jawabannya sering didefinisikan dalam persyaratan rencana saham perusahaan dan atau persyaratan transaksi. Jika sebuah perusahaan tetap bersifat pribadi, mungkin ada peluang terbatas untuk menjual saham yang tidak disewa atau tidak dibatasi, namun akan berbeda dengan rencana dan perusahaan. Misalnya, perusahaan swasta mengizinkan karyawan menjual hak pilihan mereka di pasar sekunder atau pasar lainnya. Dalam kasus akuisisi, beberapa pembeli akan mempercepat jadwal vesting dan membayar semua opsi pemegang selisih antara harga strike dan harga saham akuisisi, sementara pembeli lain mungkin mengubah saham yang belum terpenuhi menjadi rencana saham di perusahaan yang mengakuisisi. Sekali lagi, ini akan bervariasi menurut rencana dan transaksi. 7. Saya masih punya banyak pertanyaan. Bagaimana saya bisa belajar lebih banyak Manajer Anda atau seseorang di departemen SDM perusahaan Anda mungkin bisa memberikan rincian lebih lanjut tentang rencana perusahaan Anda dan keuntungan yang Anda memenuhi syarat untuk mengikuti rencana tersebut. Anda juga harus berkonsultasi dengan perencana keuangan atau penasihat pajak untuk memastikan Anda mengerti bagaimana hibah saham, acara vesting, latihan dan penjualan mempengaruhi situasi pajak pribadi Anda. Tony Wright Panduan Baru untuk Kompensasi Startup (atau Pilihan 8220Stock akan Membuat Saya Rich8221) Pengalaman pertama saya Dengan opsi saham pada usia matang 34 tahun, saat saya menjual Jobby (pensiun) ke Jobster (Gah, buat nama Web 2.0 STOP). Sebelum itu, saya menjalankan bisnis saya sendiri hampir satu dekade keenam dengan sukses yang baik, namun sebenarnya tidak ada gunanya membuat rencana pilihan. Jadi saat menjual perusahaan kami dan mendapatkan paket pilihan cashstock, saya sangat bersemangat dengan pilihannya. Dengan patuh saya melakukan sedikit riset untuk mencoba memahami bagaimana mereka bekerja, mengajukan beberapa pertanyaan cerdas, dan merupakan pemilik ekuitas pemula yang sombong. 365 hari kemudian, saya meninggalkan Jobster8211 dengan baik, tapi saya memilih untuk tidak menggunakan pilihan saya. Sekarang, saat RescueTime sedang memperluas timnya. I8217m di sisi lain dari persamaan8211 menyusun rencana opsi saham untuk karyawan baru. Jadi saya pikir mungkin berguna bagi orang-orang yang kami ajak bicara agar saya bisa mengumpulkan pemikiran dan sumber daya tentang kompensasi startup, terutama di area opsi saham. Sebagian besar motivasi saya di sini adalah bahwa menurut saya kebanyakan pemula adalah konten yang tepat untuk membiarkan karyawan berpikir bahwa pilihan adalah tiket ajaib ini untuk kekayaan dan kemakmuran8230 Rasanya tidak jujur. 3 Realitas Mengerikan Pilihan Startup 1. Karyawan dengan gaji dan pilihan yang layak hampir tidak pernah menjadi kaya dalam acara likuiditas. Orang-orang yang mungkin kaya dengan ekuitas pemula adalah pendiri dan investor (bukan kebetulan, orang-orang yang mengambil risiko signifikan). Jelas ada pengecualian di sini. Saya membaca bahwa Google mencetak 900 jutawan baru saat mereka IPO8217d. Bagus untuk mereka Tapi saat Anda menghitung matematika mungkin terlalu jauh untuk kebanyakan pemula, itu bagus, tapi tidak begitu cerah. VentureHacks memiliki rincian tentang apa yang diharapkan karyawan startup dalam hal ekuitas. Dengan asumsi Anda tidak bisa diencerkan dengan investasi lebih lanjut di jalan, pemimpin timah atau direktur mungkin mengharapkan 1 kepemilikan (vesting lebih dari 4 tahun). Jadi, dalam hal keluarnya uang sebesar 50.000.000, mereka berjalan kaki dengan 500k yang sejuk, jika mereka berada di sana selama 4 tahun atau lebih. 2. Pilihan rompi selama 4 tahun. Semua orang menyukai gagasan kesuksesan dalam semalam dengan cepat beralih ke Google. Ini sangat langka, tapi itu memang terjadi. Ketika itu terjadi, para pendiri umumnya baik-baik saja, tapi apa yang terjadi pada pendatang akhir dengan pilihan yang tidak teruji adalah tanda tanya. Saham yang tidak diinvestasikan itu bisa dipercepat (artinya mereka semua bisa rampung saat beli terjadi). Atau mereka bisa masuk ke opsi saham perusahaan pembelian (nilai nominal). Itu semua adalah bagian dari negosiasi dan semuanya tergantung pada pengaruh yang Anda miliki dengan pembeli. 3. Bagaimana pilihannya diatur sangat berpengaruh seberapa menarik perusahaan terhadap pembeli. Kami senang menawarkan akselerasi 100 saat perubahan kendali kepada karyawan kami, bahwa semua opsi akan menjadi rampasan immedietely dan seluruh tim kami akan kaya dan bahagia, tapi tidak terlalu dihargai untuk tinggal dan bekerja untuk pembeli. Begitu juga Pilihan dengan Nilai yang Buruk Cara terbaik untuk melihat opsi adalah sebagai investasi berisiko tinggi yang penting untuk dilihat pada biaya investasi, kemungkinan investasi tersebut akan meningkat, kemungkinan besarnya laba atas investasi, dan Persentase Anda mungkin ada di saku Anda pada saat acara likuiditas. Ini cara terbaik untuk melihat matematika. BIAYA investasi adalah perbedaan antara apa yang bisa Anda hasilkan (nilai pasar Anda) dikurangi gaji yang Anda tawarkan. Jadi jika Anda berharga 85kyr dan tawarannya 75kyr, Anda akan menginvestasikan 10 k per tahun untuk kesempatan berisiko tinggi ini. Jika Anda mendapatkan nilai pasar berbayar, maka8230 Tidak ada risiko dan Anda seharusnya tidak banyak memberi imbalan. KESEMPATAN investasi akan memukul adalah tanda tanya besar. Berpikirlah keras tentang pasar untuk perusahaan semacam itu. Siapa yang membelinya Dapatkah Anda membayangkan Google dan Microsoft memperebutkan perusahaan MAGNITUDE of return adalah tanda tanya lainnya. Jika ada startup web, banyak sekali data di luar sana tentang harga jual. Pertanyaannya adalah: seberapa besar peluangnya Apa perusahaan di tempat Anda membeli untuk It8217s mudah untuk menguji beberapa skenario. PERSENTASE kepemilikan sedikit merupakan target yang bergerak, namun setidaknya Anda dapat mengetahui di mana Anda memulai. Sekali lagi, lihat VentureHacks untuk pemeriksaan realitas. Jadi untuk merebusnya dalam sebuah contoh, mari kita katakan bahwa kita memiliki seorang insinyur yang mendapatkan 5 saham perusahaan di bawah 4 tahun. Dia menghasilkan 80k, tapi mungkin bisa menghasilkan 90k di perusahaan dengan peluang ekuitas terbatas. Let8217s menganggap target harga keluar 50.000.000 (oh, hari bahagia). Insinyur kami menghabiskan 10 k per tahun untuk menembak 62.500 per tahun. Jika dia menghabiskan empat tahun penuh di sana, dia bisa menembak 250k (6x return8211 tidak buruk). Ketika Anda menjalankan skenario yang sama dengan keluarnya satu miliar dolar, itu mulai terlihat jauh lebih cantik. Saat Anda menjalankannya di pintu keluar Flickr (20m), itu tidak terlihat seperti taruhan yang bagus. Jika Anda ingin masuk ke poin yang lebih baik, Anda mungkin harus mempertimbangkan manfaat dan juga biaya pilihannya. Satu-satunya cara untuk membeli lebih banyak hadiah adalah dengan risiko lebih. Beberapa pendiri akan bersedia menyerahkan lebih banyak ekuitas jika Anda bekerja kurang, tapi secara jujur cukup langka jika mereka berhasil mencapai titik di mana mereka memiliki cukup uang untuk mempekerjakan orang agar mereka sangat ingin berpisah dengan banyak ekuitas. Pasti ada tentara kecil dari 8221 di luar sana yang dengan senang hati akan memberi Anda tumpukan ekuitas yang besar jika Anda bisa bekerja secara gratis. Dan, tentu saja, cara terbaik untuk menjadi kaya dengan ekuitas adalah dengan memulai perusahaan Anda sendiri. Jika Anda tidak menyukai penggalangan keuangan oleh 8220investing8221 dalam keadaan startup, kebanyakan pemula mungkin senang membayar tingkat suku bunga dan menekan pilihan Anda8230 Namun, bagaimanapun, ada banyak tunjangan karir yang Anda beli dengan bekerja di sebuah startup. Yang membawa saya ke lebih dari sekedar Investasi Berisiko Tinggi Tak perlu dikatakan lagi, sebagian besar pilihan merupakan investasi yang sangat bagus. Sebuah kesempatan pada pengembalian 5x sangat bagus, tapi kebanyakan pemula menghadapi kemungkinan lebih lama dari 5 sampai 18211 sehingga Anda harus yakin bahwa Anda percaya pada perusahaan, tim, dan (yang terpenting) kemampuan Anda untuk mempengaruhi hasilnya. Menurut saya penting untuk dicatat bahwa insinyur kami dalam contoh di atas membeli heckuva lebih banyak dengan 10k8230-nya Meskipun mereka adalah barang dengan nilai sangat subjektif. Dia sedang membeli pengalaman memulai. Jika Anda berencana untuk memintal barang Anda sendiri suatu hari nanti, tidak ada pengganti untuk bekerja dalam sebuah startup untuk mempelajari apa yang berhasil dan apa yang tidak. Anda tidak perlu masuk dengan pendiri startup berpengalaman8230 It8217s cukup baik untuk mendapatkan bayaran untuk melihat mereka membuat kesalahan yang dapat Anda hindari saat melihat giliran Anda. Dia membeli batu tulis 8220clean8221. Jika Anda sampai di sebuah startup cukup awal, ada banyak langit biru. Hari-hari awal pengembangan produk (bagi banyak orang) adalah yang paling memuaskan. Dia membeli kredensial startup. Ketika tiba saatnya untuk mengemas barangnya sendiri atau mendapatkan pertunjukan berikutnya, itu merupakan nilai tambah besar untuk memiliki latar belakang itu. Ini jelas merupakan plus BESAR untuk menjadi bagian dari tim pemenang (jika terjadi jalan keluar). Dia membeli hubungan. Salah satu investor kami mengatakan bahwa 99 arus penawarannya berasal dari orang-orang yang sebelumnya diinvestasikan atau orang-orang di tim mereka. Bekerja pada tahap awal startup adalah kesempatan untuk bertemu dengan investor dan orang-orang startup penting lainnya yang baik untuk usaha masa depan. Dia membeli lingkungan kerja yang relatif bebas omong kosong. Sedikit birokrasi, beberapa pertemuan, lingkungan kerja yang fleksibel, dan lain-lain. Jika Anda pernah memiliki lingkungan seperti ini, Anda tahu betapa adiktifnya dan betapa sulitnya perusahaan besar ini. Dia (mudah-mudahan) membeli kesempatan untuk mengerjakan produk yang disukainya. Jelas, semua fasilitas ini benar-benar hanya tunjangan bagi orang-orang yang melihat diri mereka bekerja di perusahaan pemula di masa depan8230 Bagi orang-orang seperti ini, label harga 10k (saat Anda bergelut di investasi berisiko tinggi) adalah investasi besar. Bagi orang-orang yang hanya mengejar gagasan bahwa mereka akan menjadi kaya dalam melakukan pekerjaan dengan gaji yang layak dengan startup pasca pendanaan, mereka berada dalam rangkaian kekecewaan yang panjang. (Catatan: jika orang lain memiliki wawasan tentang kompensasi startup, mohon berpadu. Meskipun menulis panduan Newbie8217s, saya, memang, sedikit pemula) technoteory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Sangat berguna dan benar-benar terimakasih untuk pasar Angka link ke hacks usaha. Tentang contoh Anda .5, matematika benar-benar membantu menempatkan jumlah tersebut dalam perspektif. Apakah variasi berikut masuk akal. Satu poin, untuk keluarnya 50M, tidak akan ada perpisahan yang berbeda untuk pilihan dan kesamaan, sedangkan yang .5 adalah untuk umum. Jadi, efeknya kira-kira 0,25 atau kurang. Lalu ada variasi umum seperti menghapus uang investasi sebelumnya, beda beda untuk setiap kategori dan sebagainya. Jadi, sekarang turun ke mungkin 12. Itu 15k kembali dengan risiko 10k per tahun. Blog. rajgad Amit C Sangat berguna rightup dan khususnya terima kasih untuk angka pasar link ke hacks usaha. Tentang contoh Anda .5, matematika benar-benar membantu menempatkan jumlah tersebut dalam perspektif. Apakah variasi berikut masuk akal. Satu poin, untuk keluarnya 50M, tidak akan ada perpisahan yang berbeda untuk pilihan dan kesamaan, sedangkan yang .5 adalah untuk umum. Jadi, efeknya kira-kira 0,25 atau kurang. Lalu ada variasi umum seperti menghapus uang investasi sebelumnya, beda beda untuk setiap kategori dan sebagainya. Jadi, sekarang turun ke mungkin 12. Itu 15k kembali dengan risiko 10k per tahun. Jawabannya sangat bervariasi sehingga jawabannya sederhana tapi ada beberapa kasus dasar yang mungkin bisa membantu untuk dimengerti. Hal pertama yang harus dipahami adalah berapa nilai opsi yang diberikan dan tidak diverifikasi terlepas dari apakah pembayaran tunai atau saham. Umumnya nilai vested dan nilai unvested akan dipertahankan. Maka pertanyaannya adalah bentuk pembayaran apa yang dilakukan: Dalam bentuk tunai (yaitu di mana Perusahaan Pembelian membayar semua uang tunai kepada pemegang saham Perusahaan Akuisisi untuk mengakuisisi perusahaan), opsi yang diberikan di Perusahaan Akuisisi biasanya akan diuangkan, yaitu Karyawan akan mendapatkan cek untuk nilai mereka. Opsi yang tidak terpakai akan sering diubah menjadi opsi Perusahaan Pembelian (yaitu harga strike dan jumlah opsi akan berubah, namun total nilai kertas tetap sama). Jadwal Vesting biasanya tetap sama, tapi terkadang disesuaikan untuk mengakomodasi bagaimana Purchasing Company mengelola stok. Dalam kesepakatan saham (yaitu di mana Perusahaan Pembelian membayar untuk Saham Yang Diakuisisi), semua opsi, hak dan kewajiban yang belum diperoleh, di Perusahaan Akuisisi biasanya akan beralih ke opsi di Perusahaan Pembelian, dengan bagian yang sama dipegang dan tidak diverifikasi. Dalam kesepakatan combo cash-stock, sebagian dana akan dibayarkan secara tunai dan beberapa saham sering mengakibatkan karyawan tersebut mendapatkan cek untuk sebagian dari nilai opsi mereka dan sisa nilai tersebut beralih ke opsi di Purchasing Company. . Ada banyak cara yang berbeda agar kesepakatan ini dapat terstruktur dan karyawan dibayar. Dalam ketiga situasi tersebut, karyawan yang diperoleh biasanya memiliki pilihan di perusahaan pembelian setelah transaksi selesai. Beberapa catatan: Dalam beberapa kasus, mungkin ada akselerasi vestasi pada perubahan kontrol. Jika seorang karyawan memiliki perubahan ketentuan kontrol dalam kesepakatan mereka, lebih banyak saham mereka dapat segera dilepaskan, jika ketentuan ketentuan terpenuhi. Pada teknologi start up, perubahan ketentuan kontrol biasanya hanya diberikan kepada beberapa eksekutif, seringkali mereka yang cenderung kehilangan pekerjaan jika terjadi akuisisi (misalnya CFO), namun hal ini dapat sangat bervariasi. Perusahaan yang mengakuisisi sering kali memiliki insentif besar untuk memberikan kuotasi kepada karyawan yang mereka dapatkan dan terkadang akan memberikan insentif saham atau uang tambahan, terutama kepada karyawan kunci - yang sering disebut bonus retensi. Sebagai bagian dari kesepakatan akuisisi beberapa pertimbangan sering disisihkan sebagai kolam retensi. 40k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction
No comments:
Post a Comment